ACTUALITÉ

Via taxcalc, les chômeurs “Corona” ont l’occasion de simuler leur future imposition, de quoi éviter les mauvaises surprises.

Les allocations de chômage temporaire des mois de mai à décembre derniers étaient en effet sujettes au prélèvement à la source d’un précompte professionnel réduit, à 15% (plutôt que 26,75% habituellement). En fonction de la situation de chaque contribuable qui a bénéficié d’un tel chômage temporaire, il pourrait être amené à devoir payer un peu plus d’impôts qu’attendu ou à recevoir un retour moindre, à cause de ce prélèvement réduit du précompte professionnel.

La différence par rapport aux autres années fiscales devrait surtout être marquée chez ceux qui ont été à mi-temps en chômage temporaire, sur base mensuelle.

N’hésitez surtout pas à aller faire votre simulation sur: https://finances.belgium.be/fr/E-services/Tax-calc/Tax-Calc

Le Comité fédéral de la FGTB, réuni hier en visioconférence, a fait le point sur l’état des lieux de la négociation au sein du G10, afin de préparer les réunions qui y sont programmées d’ici début juin.

La FGTB estime que le Gouvernement ne peut pas fixer la norme salariale par arrêté royal tant qu’une dynamique constructive n’est pas enclenchée sur l’augmentation du salaire minimum au sein du G10. Augmentation qui doit concrètement être amorcée en 2022 et s’inscrire dans une trajectoire à plus long terme.

La FGTB donne donc la priorité à la négociation en G10. Mais à la fin du mois de mai, elle réunira à nouveau ses instances pour évaluer l’état des discussions sur ce point ainsi que sur l’autre priorité urgente : le dossier des RCC (anciennes prépensions) et des conditions de fin de carrière.

Si aucune perspective positive ne se dégage, la FGTB pourra organiser des actions aux niveaux sectoriel et interprofessionnel. En rappelant pourquoi ces avancées sociales sont primordiales pour les travailleurs et travailleuses. Ces actions pointeront également le caractère obsolète de la loi de 1996 (révisée en 2017) sur les salaires.

La “proposition de médiation” que le Gouvernement a proposée aux interlocuteurs sociaux, dans le cadre des négociations sur l’AIP, est tout simplement imbuvable. Il n’a pas fallu longtemps aux membres du Comité exécutif de la FGTB Métal Liège-Luxembourg pour le constater.

Voici leur communiqué de presse.

La Confédération Syndicale Indépendante du Luxembourg Onofhängege Gewerkschaftsbond Lëtzebuerg (OGBL) engage, pour son service Information, Conseil et Assistance,

un conseiller syndical (m/f) “Frontaliers belges”

Le poste à pourvoir est à plein temps, à durée indéterminée et libre de suite.

Description du travail:
Information, conseil et assistance au niveau de droit du travail, droit social au Luxembourg et spécifiquement pour les Frontaliers Belges.

Formations et conditions requises:
Diplôme de fin d’études secondaires (baccalauréat).
Une formation supérieure de base de droit ou des connaissances certifiées en droit du travail et droit social et/ou être délégué du personnel constituent un avantage.
Parfaite maîtrise de la langue française, avec de très bonnes connaissances en allemand. D’autres langues sont un atout.
Intelligence sociale, esprit démocratique et ouvert, et convaincu de son engagement pour les intérêts sociaux et politiques des salariés indigènes et frontaliers.
Avoir une bonne connaissance de l’environnement social de la zone frontalière belgo-luxembourgeoise.
Connaissance des outils informatiques courants.
Permis de conduire B.

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur demande avec lettre de motivation et CV jusqu’au 17 mai 2021 à l’adresse suivante :
OGBL | Monsieur Jacques Delacollette | 2, rue Michel Rodange | L-9557 Wiltz

A la demande de l’ONVA (Office national des vacances annuelles), nous diffusons l’information suivante.

Actuellement, un faux SMS circule semblant provenir de l’Office National des Vacances Annuelles (ONVA). Ce message est faux.

Le message vous demande de fournir votre numéro de compte via un lien qui mène à un faux site web. Ne cliquez jamais sur ce lien. L’ONVA n’envoie jamais de SMS et ne demande jamais d’utiliser votre Digipass.

Envie de travailler avec nous?

De rejoindre le service chômage de la FGTB Luxembourg?

Nous sommes à la recherche d’agents polyvalents.

Vous semblez correspondre au profil ci-dessous? Envoyez-nous votre CV!

Le premier mai, notre Président, Thierry Bodson, a déclaré que « des grèves dans les secteurs étaient tout à fait envisageables ».

Quatre jours plus tard, les Centrales syndicales de la FGTB et de la CSC adressent une lettre ouverte au Gouvernement pour confirmer que des mobilisations dans les secteurs auront lieu si nous ne retrouvons pas une réelle capacité de négocier une hausse des salaires, au-delà des 0, 4%.

Découvrez la lettre ouverte sur www.fgtb.be/-/lettre-ouverte-aip

C’est une première étape, mais elle est importante. La semaine dernière, grâce aux actions menées par la FGTB en front commun ces derniers mois, les négociations sur l’enveloppe bien-être ont enfin été dissociées des négociations sur l’AIP. Une bonne nouvelle, sans pourtant verser dans le triomphalisme.

C’est en effet plus de 700 millions d’euros qui vont être entièrement alloués à l’amélioration des pensions et autres allocations sociales (chômage, invalidité, maladie, accident du travail…).

Pour le reste, les négociations sur l’AIP se poursuivent, avec l’objectif d’aboutir à un projet d’accord pour le premier mai. Elles sont difficiles et les résultats sont à ce jour très incertains.

Toujours est-il que la FGTB défendra fermement ses revendications, à savoir la liberté de négociation permettant d’aller au-delà de 0,4%, des avancées en matière de salaire minimum et l’amélioration des fins de carrière (prépensions, crédit-temps…).

Nous n’accepterons pas des cacahuètes et mènerons de nouvelles actions si nous ne sommes pas entendus.

Les négociations sur les augmentations de salaire pour les deux prochaines années sont au point mort. Le monde patronal s’accroche à la marge maximale de 0.4%, en s’appuyant sur la loi de ’96. Une loi revue en 2017 par le Gouvernement Michel, sous l’impulsion des employeurs.

Nous le répétons, c’est inacceptable. Une augmentation salariale de 0,4%, c’est à peine 6 euros bruts par mois pour les salaires les plus bas. Et seulement 9 euros bruts par mois pour les travailleurs et travailleuses des métiers dits « essentiels ». Après les applaudissements, la gifle.

Cette marge, et la loi sur la norme salariale, doivent être revues. La crise que nous traversons n’a pas affecté toutes les entreprises de la même manière. Certaines – notamment grâce à la flexibilité de leur personnel – ont continué à engranger de plantureux bénéfices.

Nous continuons également d’exiger des salaires minimums plus élevés. Cela peut se faire via un fonds de solidarité auquel les employeurs contribuent. Une contribution de, par exemple, 0,2% de la masse salariale (dans un premier temps) permettrait d’augmenter les salaires les plus bas de 1 euro de l’heure.

Envie d’en savoir plus? Un million d’exemplaires de la « Gazette des salaires » sont sortis des rotatives. Elle est actuellement distribuée partout en Belgique. Y sont abordées toutes les dimensions de la notion de salaire : le brut, le net, l’index, le rôle de la concertation sociale, l’importance d’un l’AIP…

Elle est également disponible, ici:

Dans le cadres des négociations AIP 2021-2022, la FGTB propose la création d’un fonds de solidarité pour les salaires minimums.

Depuis de nombreuses années, la FGTB fait figure de pionnière en matière d’augmentation du salaire minimum.

Sur le banc patronal, il y a peu d’enthousiasme pour agir efficacement sur les salaires les plus faibles. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle la FGTB n’a pas ratifié le précédent AIP.

Nous ne baissons pas les bras et remettons l’ouvrage sur le métier afin d’augmenter les bas salaires de manière significative.

Nous proposons la création d’un fonds de solidarité auquel tous les employeurs contribueraient afin de compenser le surcoût pour les entreprises concernées. Une contribution patronale de 0,2 % de la masse salariale (dans un premier temps) permettrait d’augmenter le salaire minimum de 1€ par heure. Cette augmentation ne peut évidemment pas être comprise dans la norme salariale.

Une amélioration d’une importance vitale qui permettrait à des milliers de travailleurs et travailleuses d’augmenter leur pouvoir d’achat. Notamment à celles et ceux des secteurs dits « essentiels », où les bas salaires sont légion.

Ce fonds de solidarité est une étape dans notre lutte syndicale vers un salaire minimum à 14€ brut de l’heure ou à 2300€ brut par mois.

Une vidéo explicative? C’est ici:

https://www.youtube.com/watch?v=Phqu54PKsmk&feature=emb_logo

Le jeudi 25 février, en front commun, notre FGTB Luxembourg a mené différentes actions en province de Luxembourg : piquets à l’entrée de certaines entreprises, distribution de tracts dans quelques villes, mais aussi une opération en plein cœur d’Etalle, dans le sud-luxembourgeois. Avec quel objectif? Dire aux patrons que non, ce sera définitivement non aux 0,4% d’augmentation salariale proposés par la FEB dans le cadre des négociations de l’accord interprofessionnel.

Joël Thiry, notre Secrétaire régional, a rappelé la crise sanitaire sans précédents que le monde économique vient de traverser, et traverse encore, une crise aux conséquences sociales lourdes, notamment quant à l’émergence criante des inégalités à tous les niveaux, surtout au niveau des travailleurs. Alors qu’en parallèle, certains n’ont eu de cesse de s’enrichir (Carrefour: +18% de bénéfice net ; Colruyt : 511 millions de bénéfices ; Ikea : 49 millions de bénéfices…). Et on devrait se contenter de 0,4% d’augmentation salariale pour les travailleurs ? Pas question !

La FGTB Luxembourg a profité de la présence de Mélissa Hanus (Présidente provinciale du PS), de René Collin (Président provincial du cdH, Yves Evrard (Député régional MR) et Nicolas Stilmant (représentant Ecolo), pour les interpeller sur les revendications qu’elle émet depuis plusieurs semaines.

A savoir :

Revoir la loi de ’96

Avoir une norme indicative et donc une liberté de négocier une juste répartition des richesses produites

Une révision des salaires minimums

La création d’un Fonds de Solidarité des employeurs qui permettrait de financer une augmentation de 1€ des salaires

Des aménagements de fins de carrière.

Tous se sont déclarés prêts à faire remonter les informations à leur parti et à prendre des initiatives en faveur des travailleurs.Nos militants présents attendent maintenant des réponses claires, pas uniquement de vagues promesses mais des engagements concrets !

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Le vendredi 12 février, les militantes et militants de la FGTB étaient en action, sur le terrain, dans leur entreprise, pour revendiquer un accord interprofessionnel juste. La proposition de 0,4% d’augmentation salariale du banc patronal équivaut à des miettes! Pour la FGTB, cette marge ne devrait être qu’indicative ! Les travailleuses et travailleurs méritent mieux!

En province de Luxembourg, de nombreuses entreprises ont participé à l’action. Dont ici, en photos, nos camarades de Burgo, à Virton, qui ont organisé une distribution de tracts d’informations à leurs collègues.

Le vendredi, notre FGTB a reçu la visite de la Présidente de l’OGBL, premier syndicat au Grand-Duché de Luxembourg, Nora Back. Celle-ci était accompagnée de Philippe Da Silva, Directeur financier de l’OGBL.

Au programme, une réunion de travail avec les membres de notre équipe du service Frontaliers. L’OGBL et la FGTB fêteront cette année le 20e anniversaire de leur accord interprofessionnel.

A noter que ce service vous accueille:

les lundi et mardi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 16h30;

le mercredi de 8h30 à 12h et l’après-midi sur rendez-vous;

le jeudi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 18h;

et le vendredi de 8h30 à 12h.

Les coordonnées : 063/24.22.61, fgtb.frontaliers@fgtb.be

Bientôt commenceront les négociations pour l’AIP 2021-2022.

L’accord fixera l’évolution des salaires et des conditions de travail pour environ 3 millions de travailleurs et travailleuses.

La FGTB entend y défendre ses priorités :

• Salaire minimum de 14€ bruts/heure (2300€ bruts/mois);
• Améliorer les régimes de fin de carrière;
• Une réelle marge de négociation pour augmenter les salaires.

Retrouvez toutes les informations et notre tract sur :

https://www.fgtb.be/-/aip-en-avant

Sans grève ou blocage de l’économie, pas de conquêtes sociales.

Nous ne connaîtrions ni le suffrage universel, ni les congés payés, ni la journée des 8h, ni la Sécurité sociale…

Pour la FGTB, le droit de mener des actions est fondamental. La grève et la liberté de manifester sont des droits. Des droits aujourd’hui en danger. Des droits précieux que les militantes et militants de la FGTB veulent défendre avec détermination.

C’est pourquoi la FGTB Luxembourg est allée rappeler ces droits le jeudi 10 décembre 2020, devant le Palais de Justice d’Arlon.

Restons mobilisés pour continuer à agir, ensemble!

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Le jeudi 10 septembre 2020, la FGTB a vécu un moment important, à savoir l’élection du nouveau Secrétaire général de la FGTB wallonne et du nouveau Président fédéral. Plusieurs représentants luxembourgeois avaient fait le déplacement.

Les suffrages ont été unanimes: Jean-François Tamellini a été désigné Secrétaire général de la FGTB wallonne.

Ce dernier s’est dit plus motivé que jamais. Son objectif : insuffler un changement de cap au mouvement, en repartant des besoins des travailleurs, notamment en matière de soins de santé, de logement, de sécurité sociale, de culture, de revalorisation du travail, de services publics ou de défense de la démocratie. « Nous devons transformer nos applaudissements en autant de poings levés! », a-t-il conclu.

Thierry Bodson, sans surprise, a été désigné Président de la FGTB Fédérale.

Son discours a replacé le mot combativité au centre du débat: « Durant la crise du Covid, ce sont les travailleurs qui ont maintenu le bateau à flot. Pas un seul actionnaire ne peut en dire autant. La FGTB est riche de la combativité de ses délégués. »

A propos du futur gouvernement fédéral, toujours en négociation à l’époque, il n’a pas caché ses intentions: « Nous ne voulons pas d’un gouvernement qui n’a pas pour objectif de changer de cap et qui ne garde pas la sécu sous giron fédéral. Si c’est le cas, que ses membres s’attendent à prendre des coups de notre part, y compris les partis progressistes. »

« Masqués mais pas bâillonnés ! » : le message de Thierry Bodson, tout nouveau Président fédéral, est très clair et les militants réunis le 16 septembre 2020 en Comité régional interprofessionnel à Libramont, l’ont reçu cinq sur cinq.

C’était le moment de se faire entendre et de mettre la pression. Sur le gouvernement qui était en train de se former et d’établir les grandes lignes de sa politique. Mais aussi sur le patronat qui, une nouvelle fois, refuse de négocier l’amélioration des allocations sociales (la fameuse “enveloppe bien-être”) dans les délais prévus par la loi (septembre 2020) pour mieux marchander lors du futur accord interprofessionnel.

Mettre la pression et revendiquer notamment :

– La libération de “l’enveloppe bien-être” qui va permettre l’amélioration des allocations sociales (pension, chômage, indemnités de maladie…) de plus d’un million de personnes et au-delà en s’assurant qu’aucune de ces allocations ne soit sous le seuil de pauvreté;

– Une pension minimum légale de 1.500 euros nets;

– Des mesures sociales au niveau chômage (gel de la dégressivité…);

– Un refinancement de la sécurité sociale qui doit rester fédérale;

– Un refinancement des services publics qui sont plus que jamais nécessaires.

Comme l’a bien montré la crise sanitaire, notre pays a besoin d’un changement de cap et d’une politique qui lutte contre les inégalités et la pauvreté. Contre ceux qui veulent revenir aux vieilles recettes (faire payer la crise aux travailleurs et aux allocataires sociaux, démanteler les services publics et la sécurité sociale, tout confier aux règles du marché…), il faut défendre nos alternatives et se mobiliser pour qu’elles soient mises en œuvre.

Car, comme l’a dit Thierry Bodson, « laisser la fabrication du « monde d’après » aux partis de droite et au patronat, c’est se condamner à retourner au monde d’avant ».

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Face au refus des organisations patronales d’utiliser « l’enveloppe bien-être », la FGTB, en front commun, est passée à l’action le lundi 28 septembre 2020 en matinée, partout dans le pays. Notamment à Arlon pour la FGTB Luxembourg, où le hall polyvalent a accueilli près de 400 militants des trois syndicats, venus défendre les allocations sociales (pension minimum à 1.500 euros nets/mois, refinancement de la sécurité sociale, des services publics et des soins de santé…).

Divers témoignages de travailleurs et d’allocataires sociaux durant la période Covid ont rehaussé le meeting. Notamment, pour la CGSP, celui d’Anne Lafontaine, travailleuse au home Libert de Marche-en-Famenne, et de Christian Simon, un de nos pensionnés.

Joël Thiry, notre Secrétaire régional, a conclu la séance en insistant sur le débat compliqué qui s’annonce dans le cadre de l’AIP : « Pour obtenir des résultats, nous devrons faire preuve de détermination sans faille et construire un rapport de force qui pèse sur les négociations. Et avoir des revendications claires et partagées. Nous voulons tous que le pouvoir d’achat des travailleurs en général soit revalorisé. L’urgence est à la fois sociale, écologique et démocratique. Nous savons ce que vous voulons : un changement de cap radical ! »

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Une BD qui réussit à allier émotion, humour, grande et petite histoires, ça vous tente ? Mais si on vous dit que ça parle de la sécurité sociale, ça vous refroidit… Eh bien, vous avez tort !
Car le dessinateur-scénariste Harald a réussi son pari : proposer une BD rythmée et passionnante, moderne et créative tant graphiquement qu’au niveau du scénario, reliant l’histoire de la sécurité sociale à notre vie de tous les jours, avec ses hauts et ses bas.
Voici « Un cœur en commun », la BD réalisée par l’auteur-dessinateur Harald en partenariat avec le CEPAG, la FGTB wallonne et Solidaris, et publiée aux Editions Delcourt.
Une BD qui raconte « la belge histoire de la sécurité sociale » : l’histoire des pionniers qui l’ont fondée, des luttes sociales qui l’ont rendue possible, et aussi celle de Louise, une petite fille qui a dû subir une lourde opération du cœur à sa naissance.
Au gré d’allers-retours entre le passé et le présent, mêlant avec brio histoire et témoignages, le récit d’Harald retrace, de manière émouvante et humoristique, les origines de notre « cœur en commun », la sécurité sociale, qui fête aujourd’hui son 75ème anniversaire et dont la petite Louise est l’une des innombrables héritières.
La préface a été assurée par Guy Vanthemsche, professeur émérite d’histoire à la Vrije Universiteit Brussel, spécialiste de l’histoire de la sécurité sociale en Belgique.
Et la postface par Monique Pinçon-Charlot et Michel Pinçon, sociologues et anciens directeurs de recherche au CNRS en France.
Une BD à découvrir dès aujourd’hui en librairie !

La Covid fait malheureusement partie de nos vies depuis des mois.
Mais qu’en sera-t-il après, lorsqu’elle daignera nous rendre nos libertés? Les attentes sont nombreuses et légitimes. Les analyses et réflexions foisonnent, les incertitudes aussi. Toujours est-il que ce « monde » doit être différent de celui d’avant.
La crise du Covid-19 a accentué les inégalités et fragiliser encore un peu plus la cohésion sociale. Cette conjoncture facilitera-t-elle la « construction d’un nouveau monde » ? Pas sûr car si la crise a peut être ouvert les yeux de certains qui voient les limites de notre modèle et aspirent vraiment au changement, les intentions réelles des responsables économiques et des élites dirigeantes resteront les mêmes : revenir rapidement aux règles (le profit avant l’humain, les marchés plutôt que les biens communs…) et aux pratiques du monde d’avant.
C’est maintenant que les choses vont se jouer. Nous n’avons pas le choix. Il va falloir se bouger, tous ensemble, syndicats, mutuelles, monde associatif, citoyens. Se faire entendre partout et de manière continue et pourquoi pas dans les urnes. Se mobiliser largement.
Notre syndicat a pris les devants car oui, des alternatives existent, pour une société plus juste et solidaire. Ces pistes de sortie de crise font l’objet d’une nouvelle brochure de la FGTB wallonne. Des solutions sont apportées en matière de salaire, de services publics, de non-marchand, de sécurité sociale, de soins de santé, de chômage…
Vous trouverez cette brochure en cliquant sur l’adresse internet suivante:
http://www.fgtb-wallonne.be/outils/publications/solutions-post-corona