Nous avons rencontré, ce lundi 2 mai, les RH afin de faire le point sur la situation que nous vivons actuellement.Cette semaine il y aura un retour important de travailleurs.
L’accord de l’AFSCA , suite au plan de nettoyage que Ferrero a proposé, est attendu pour mercredi 4 mai. Ce seront des milliers de pièces qui devront être démontées, lavées, aseptisées puis remontées. Pour cela, environ 500 travailleurs (employés et ouvriers) seront présents cette semaine. Une centaine d’ouvriers supplémentaires seront appelés cette semaine pour reprendre le travail dans les jours à venir. Les gens qui ne seraient pas appelés (environ 150 personnes) toucheront leur salaire complet jusqu’au 31 mai. Les CDI sont prioritaires pour être appelés.
Des travailleurs d’autres usines Ferrero viendront donner un coup de main ainsi que 200 personnes de 3 sociétés externes pour soutenir notre service technique qui va démonter les installations.
Le but est de tout nettoyer pour début juillet afin d’entamer la haute saison comme c’était prévu initialement donc les saisonniers seront appelés en juin comme d’habitude.
Le système FOOD SAFETY va être revu afin d’encore augmenter la performance de l’hygiène et la sécurité alimentaire dans toute l’usine.
Les analyses faites en semaine par le laboratoire seront réalisées en externe les WE.
Six personnes externes, des coordinateurs sécurité, géreront la sécurité des différentes zones de travail. Leur rôle sera d’éviter tout accident. 3 consultants seront également engagés afin de soutenir les coordinateurs et les travailleurs .
Il est important de faire les choses correctement et donc de prendre son temps sans précipitation.
Pour pouvoir nettoyer au mieux les lignes et les pièces démontées, la direction demande une nouvelle convention afin de faire travailler les gens le WE sur une base volontaire. Une meilleure rémunération est prévue pour ces personnes afin de les remercier de leur implication. Ce serait un régime spécial WE en 2 X 12 heures qui permettrait de faire travailler tous les ouvriers et même d’embaucher déjà des saisonniers. Cette nouvelle convention resterait ensuite active pour les personnes en WE après le redémarrage de l’usine.
L’ensemble des délégués syndicaux demandent d’étudier plus en profondeur cette nouvelle convention avant de la signer.
Prochaine réunion prévue le 10 mai.