Oui, le contrat doit être constaté individuellement par écrit pour chaque étudiant et doit être signé et remis au plus tard le premier jour de travail. Il est rédigé en double exemplaire, un pour le travailleur et un pour l’employeur. S’il n’y a pas de contrat écrit, alors l’engagement est réputé être à durée indéterminée.
Si l’étudiant travaille durant l’année scolaire et qu’il a entre 18 et 25 ans (valable pour la Wallonie uniquement) et ce quel que soit son statut (jobiste, salarié, intérimaire…), pour conserver son droit aux allocations familiales, il doit travailler au maximum 240h par trimestre (1er, 2ème et 4ème de l’année civile). Si la limite d’heures est dépassée, le droit aux allocations est perdu pour le trimestre concerné. Un travail effectué durant les vacances scolaires (Pâques, Noël…) autres que les vacances d’été, est comptabilisé dans le quota du trimestre concerné.
Oui, l’apprenant en alternance a droit à deux types de vacances annuelles. Quatre semaines de vacances scolaires non rémunérées fixées entre le 1er janvier et le 31 décembre en concertation entre l’apprenant, l’entreprise et le référent de l’opérateur de formation. A ces 4 semaines, s’ajoutent les vacances annuelles proméritées (sur base des prestations de travail de l’année précédente). L’apprenant doit prendre un minimum de 3 semaines de ces vacances entre le 1er mai et le 31 octobre, quel que soit le type de vacances et l’employeur est tenu de les lui accorder.
Il faut donc toujours penser à prévenir la FGTB et se renseigner auprès du Service Chômage.